STAGE FINALIZZATO ALL'ASSUNZIONE

IL PROSSIMO STAGE: 4/5 FEBBRAIO,RIMINI

Vuoi entrare a far parte delle Equipes "ESTATE 2012" ?
Partecipa anche tu allo stage che si terrà a Rimini nel mese di Febbraio.Lo stage ha l' obiettivo di selezionare e formare candidati, anche alla prima esperienza, da inserire nelle equipes della Blue Animation Team dell'estate 2012.A tutti i candidati risultati idonei al termine dello stage, verrà proposto un regolare contratto di lavoro.
Inviaci il tuo Curriculum, verrai contattato e riceverai tutte le informazioni necessarie.
Per info:  info@blueanimationteam.it   tel.: 0881.725973

SOS ANIMATORI :)

Hai voglia di vivere un’esperienza lavorativa divertente in villaggi e hotel in Italia, in Europa o ai Caraibi? Se hai più di 18 anni preparati alle selezioni Eures per 400 animatori turistici, ti aspetta un’emozionante estate 2012!

La prima tappa della campagna di reclutamento sarà a Pescara il 16 gennaio, seguiranno Senigallia (Ancona) il giorno successivo, Roma il 25 e il 26 gennaio, Torino il 26, Lecce il 31 gennaio, Genova il 2 febbraio, Milano il 7 febbraio e Bologna il 9.

Le figure richieste sono: 
- capi animazione
- istruttori sportivi
- animatori
- animatori di miniclub
- coreografi ballerini
- scenografi
- scenografi decoratori
- assistenti bagnanti
- dee jay
- tecnici audio
 - tecnici luci
- hostess
- cantanti di piano bar

Tra i requisiti richiesti ci sono:  

- Assolvimento dell’obbligo scolastico
- Disponibilità minima di  tre mesi continuativi
- Conoscenza di una o più lingue straniere (inglese, francese, tedesco , spagnolo)
- Buona conoscenza dei sistemi operativi , pacchetto microsoft office , internet e posta elettronica
- Preferibile il possesso del passaporto e della patente di guida
-Capacità di svolgere mansioni  ricreative e organizzative di primo piano , come manifestazioni, spettacoli e attività sportive sempre stando a contatto con l’ospite della struttura
- Entusiasmo,orientamento agli altri , spigliatezza,elevate capacità comunicative e di relazione interpersonale, capacità di coinvolgere e motivare

Il contratto di lavoro sarà a tempo determinato, per partecipare alla selezione si può inviare, entro il 31 gennaio 2012, una lettera di presentazione e un Cv con fotografia alla mail info@obiettivotropici.it specificando nell’oggetto “Selezioni Obiettivo Tropici (indicando la città prescelta per la selezione) 2012: “profilo….”.

L’offerta è anche su Cliclavoro, registrati per inviare la tua candidatura.

Tutti coloro che invieranno un Cv idoneo saranno contattati e invitati da Obiettivo Tropici a un colloquio che si terrà il giorno della selezione indicato, in merito alla città prescelta.

ASSUNZIONI IN POLIZIA PENITENZIARIA..........

Il Ministero della Giustizia ha indetto concorsi pubblici, per titoli ed esami, per il reclutamento di allievi agenti del Corpo di polizia penitenziaria (375 del ruolo maschile e 80 del ruolo femminile), riservati ai volontari ai volontari in ferma prefissata di un anno, ovvero in rafferma annuale.



Le domande di partecipazione vanno presentate entro il 12 gennaio 2012.

I bandi sono disponibili sul sito web www.polizia-penitenziaria.it.

G.U. n. 98 del 13-12-2011

BLUSERENA OFFRE LAVORO

Il Gruppo alberghiero Bluserena Club & Hotels ha già avviato le selezioni di personale per il 2012 e cerca numerosi profili professionali da inserire nei propri Resort presenti in Abruzzo, Calabria, Piemonte, Puglia, Sardegna e Sicilia.
Bluserena, con otto Resort a 4 stelle di proprietà e gestione, 3.200 camere, Centri congressi e Terme, è tra le compagnie alberghiere che offrono la maggiore ricettività nel settore vacanze in Italia.
La stagione 2011 è stata tutta in positivo per Bluserena: una Squadra di ben 1900 Collaboratori e oltre 800.000 presenze nei sette Resort e si prepara, nel 2012, al nuovo traguardo di 1 milione di presenze, ampliando la propria offerta con l’Hotel Sansicario Majestic a Cesana Torinese (Torino), prima struttura di proprietà Bluserena sulla neve. Bluserena si afferma quindi sul mercato come un’Azienda solida, un porto sicuro nel quale trovare approdo.
Le offerte di lavoro per la stagione estiva 2012 riguardano i seguenti profili: Direttori e Vice Direttori, Economi, Personale di Cucina (Primi e Secondi Chef, Pasticceri e Demis Chef di pasticceria, Chef de Partie, Macellai, Commis di cucina), Primi e Secondi Maitre, Camerieri di Sala, Responsabili e Addetti Bar, Governanti e Cameriere ai piani, Assistenti Bagnanti e Istruttori di nuoto con brevetto, Responsabili e Addetti alla manutenzione.
Per diplomati e laureati alla ricerca di un primo impiego Bluserena offre la possibilità di effettuare un tirocinio formativo in area uffici o Food & Beverage (Cucina, Sala e Ristorante). Bluserena cerca collaboratori motivati a crescere e a migliorarsi, con capacità di confrontarsi e misurarsi con gli altri e con un forte orientamento al “cliente”, all’apprendimento e al lavoro di squadra.
Tutti gli interessati alle opportunità di lavoro per l’estate 2012 possono inviare la propria candidatura compilando l’apposito form presente nella sezione “Lavora con Noi” del sito www.bluserena.it indicando il canale “Ti Consiglio”.

POSTE ITALIANE

Mentre le parole che sentiamo più spesso sono crisi, disoccupazione, recessione, Poste Italiane annuncia che realizzerà ben 6000 assunzioni nel corso del 2012. Le figure ricercate sono postalettere e addetti allo smistamento per cui Poste Italiane propone contratti di lavoro a tempo determinato, di durata bimestrale o trimestrale, e lo stipendio è di circa 1.100 Euro al mese.
Le assunzioni saranno realizzate a scaglioni nel corso del 2012 e precisamente verranno effettutate nei mesi di gennaio, aprile, luglio e settembre. Le selezioni per il mese di gennaio 2012 sono già aperte: è possibile inviare la propria candidatura attraverso la sezione lavora con noi del sito di Poste Italiane. Siccome la sezione è stata aggiornata è necessario che anche chi ha inserito in passato il CV, lo faccia di nuovo. Tra i requisiti richiesti: il diploma con un voto superiore a 70/100, un’età inferiore a 35 anni e la disponibilità a lavorare tutti i giorni escluso la domenica.

PROGETTO SINA

Al via il 1 dicembre il progetto sperimentale SINA Campania

Parte il 1 dicembre il progetto sperimentale SINA CAMPANIA che durerà 18 mesi per il costo complessivo di 2 milioni e 281mila euro. Esso coinvolgerà l’insieme degli attori territoriali che a vario titolo concorrono a realizzare il sistema dei servizi di assistenza, con la finalità di consolidare l’offerta, promuovendo una corretta cultura della presa in carico delle persone non autosufficienti ed un corretto monitoraggio degli interventi e delle risorse.

Con la firma della Convenzione tra la Regione e il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali avvenuta il 21 ottobre è  terminato l’iter di ammissione della Regione Campania ad un bando indetto dal Ministero un anno fa  per la  promozione  di progetti innovativi per persone non autosufficienti. La Regione Campania  si è aggiudicata un  finanziamento di  1 milione e 781mila euro a fronte di un cofinanziamento di 500 mila euro e si è impegnata a realizzare un complesso di azioni  articolate ed interconnesse secondo un calendario bimestrale che prevede il coinvolgimento degli operatori (coordinatori degli uffici di piano, assistenti sociali, referenti informatici, operatori domiciliari). Le azioni riguarderanno la progettazione partecipata di nuovi strumenti e applicativi per la realizzazione del fascicolo informatico dell’utente,  la trasmissione di competenze tra addetti ai lavori su tutto il territorio regionale  e la sperimentazione  di tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT) per il monitoraggio in tempo reale dei servizi.

Il Progetto integra e consolida gli esiti della sperimentazione del Progetto Nazionale SINA “Sistema Informativo Non Autosufficienze” promosso al Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali nel 2009 che ha registrato in Regione Campania significativi risultati ed un interesse crescente tra i Comuni coinvolti.     
Con il primo obiettivo che si realizzerà nel primi 4 mesi  del 2012 finalizzato alla  diffusione di una  “cultura della presa in carico integrata” ci  si propone di  promuovere un approfondimento sui principi guida della Convenzione O.N.U  2006 "sui diritti delle persone con disabilità"  e sul nuovo strumento di classificazione definito nel 2001 dall’Organizzazione Mondiale della Sanità "Classificazione Internazionale del Funzionamento, della Disabilità e della Salute" (ICF).

Saranno allo scopo realizzati una serie di seminari di aggiornamento su base  provinciale rivolti ai Coordinatori degli Uffici di Piano dei Comuni ai Coordinatori Sociosanitari dei Distretti Sanitari,  agli operatori impegnati nell’accesso e nella valutazione degli utenti. Al fine di strutturare un approccio condiviso alle tematiche della non autosufficienza, ai seminari saranno invitate a partecipare anche le associazioni di volontariato, le cooperative del terzo settore erogatrici di servizi, e le associazioni di tutela degli utenti e delle loro famiglie.
Si darà periodicamente ampia pubblicità alle iniziative messe in campo anche attraverso il sito regionale. 

   

Documenti allegati da scaricare:

• Delibera di Giunta n.  849 del 3.12.2010 “F:NA 2010 Progetto Regionale per la promozione di interventi innovativi per le persone non autosufficienti ex art. 3 D.M. del 4.10.2010”
• Decreto Dirigenziale n. 16 dell’ 11.2.2011  "Approvazione del piano esecutivo delle attività”

Documenti da scaricare

Progetto SINA  (dim.: 212 kbyte)

MASTER GRATUITO

Master gratuito in Bilancio Revisione contabile e controllo di gestione.

La Scuola di Alta Formazione dell'I.P.E. (Istituto per ricerche ed attività educative) organizza la VI edizione del Master in Bilancio Revisione contabile e controllo di gestione. Il Master, della durata di 500, è rivolto a 25 giovani laureandi e laureati (laurea specialistica) delle facoltà di Economia, Giurisprudenza, Ingegneria, Scienze Politiche e Statistica che non abbiano compiuto 26 anni alla data di scadenza del Bando.

La partecipazione al Master è gratuita grazie al contributo delle aziende Partner (tra cui la Banca di Credito Popolare, il Banco di Napoli, Carpisa, Ernst & Young, Ferrarelle, Telecom Italia Unicredit Group).

Il termine per l'invio delle candidature è il 21 Dicembre 2011

Per maggiori informazioni clicca qui

http://www.ipeistituto.it/master-in-bilancio-e-revisione.html

Apprendistato professionalizzante

Il Decreto Dirigenziale n. 137 del 30/11/2011 proroga, fino alla del 31 dicembre 2011, il termine per la comunicazione dei contratti di apprendistato professionalizzante da parte dei datori di lavoro che hanno assunto personale.
Tale ulteriore proroga è dovuta al notevole numero di dati da trasmettere attraverso l’utilizzo del nuovo sistema informatico unico per l’apprendistato Regionale per le comunicazioni relative ai contratti, sul sito http://www.apprendistatoregionecampania.it/

Documenti da scaricare

Decreto dirigenziale n. 137/2011  (dim.: 26 kbyte)

LA REGIONE CAMPANIA COMUNICA.....

Voucher formativi

Con riferimento all'Avviso approvato con Decreto del Settore Orientamento Professionale n. 74/2011 relativo al catalogo interregionale Alta Formazione II edizione 2011, si comunica che, con decreto dirigenziale n. 160 del 29 novembre 2011 è stato approvato l'”Istruttoria dei ricorsi presentati a seguito del Decreto Dirigenziale n. 100/2011 e la modifica degli allegati relativi a causa di rinunce e revoche” per le richieste di voucher formativi presentati da disoccupati laureati residenti in Regione Campania.

La pubblicazione sul sito della Regione Campania vale come notifica ai richiedenti voucher degli esiti dei ricorsi presentati;

• allegato 1 “Elenco ricorsi”;
• allegato 2 “Elenco revoche e rinunce”
• allegato 3 “Elenco ricorsi accettati”
• allegato 4 “Elenco aggiornato a seguito dei ricorsi, delle revoche e delle rinunce

Inoltre sempre sul portale www.altaformazioneinrete.it  sono presenti i riferimenti per contattare il servizio di help-desk, per l'assistenza e per il supporto informatico all’uso delle procedure.

Decreto dirigenziale n. 160/2011  (dim.: 1599 kbyte)

Nuove Opportunità nella Banca d'Italia

Banca d'Italia: concorso per 20 Assistenti diplomati

La Banca d'Italia ha indetto un concorso pubblico per l'assunzione di 20 Assistenti che verranno impiegati principalmente in compiti di segreteria di direzione o in altre attività che richiedano una conoscenza avanzata della lingua inglese. Per partecipare al concorso bisogna essere in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado, di durata quinquennale, conseguito con una votazione di almeno 90/100 o 54/60.

Nei requisiti del bando non si fa un riferimento specifico alle conoscenze linguistiche; tuttavia alcune prove d'esame dovranno essere sostenute in lingua inglese.

Per inviare la domanda di partecipazione c'è tempo fino al 22 dicembre 2011.

Per scaricare il bando clicca qui

Per compilare l'istanza di partecipazione on line clicca qui

OFFERTE DI LAVORO BOSCH & INDESIT

Lavorare in Indesit Company

OPPORTUNITÀ Il nostro business ci richiede una forte concentrazione sull'innovazione: per questo riserviamo una grande attenzione ai profili ingegneristici (preferibilmente con specializzazione in meccanica, gestionale, elettronica) per l'inserimento nelle aree di Research & Development, Innovation e nei nostri stabilimenti produttivi, come anche nella Supply Chain (Acquisti, Logistica), nella Qualità e nell'After Sales.  Forte è l' interesse anche verso i profili con specializzazioni economiche per le aree di Finance, Administration, Planning & Control, Marketing, Sales e After-Sales; le lauree umanistiche vengono invece generalmente privilegiate nell'ambito delle funzioni di Human Resources, Legal Affairs, External Communication & Press Office. Un'ottima conoscenza della lingua inglese, unita alla passione e all'entusiasmo completano il profilo ideale.

LAUREE PIÙ RICHIESTE
• INGEGNERIA
meccanica elettronica, gestionale, energetica, chimica, dei materiali, dell'automazione
• ECONOMIA
tutte le specializzazioni
• LAUREE UMANISTICHE
preferibilmente scienze politiche, scienze della comunicazione

JOIN IN Abbiamo una mentalità giovane e flessibile, lavoriamo in team internazionali con un approccio dinamico e veloce, orientato al miglioramento continuo. Per questo ricerchiamo persone con un forte orientamento all'innovazione e al risultato, che possiedano capacità di team working e problem solving e che dimostrino passione ed entusiasmo in tutto ciò che fanno.

REQUISITI PREFERENZIALI • Conseguimento della laurea magistrale;
• voto di laurea uguale o superiore ai 100/110;
• ottima conoscenza della lingua inglese;
• mobilità su tutto il territorio nazionale e nei paese esteri in cui siamo presenti.

PROCESSO DI SELEZIONE
La selezione di giovani laureandi/neolaureati avviene prevalentemente attraverso le candidature inserite on line sul sito internet www.indesitcompany.com/joinin e prevede:

• Assessment Center iniziale in cui, attraverso esercitazioni di gruppo e colloqui individuali, viene principalmente riscontrata la corrispondenza dei profili dei candidati con i valori aziendali. La metodologia di assessment adottata da Indesit Company offre ai partecipanti un'importante occasione di sviluppo e crescita individuale;
• Interviste individuali, di tipo tecnico, con Manager di funzione.

L'inserimento di laureandi e neolaureati avviene tramite una iniziale fase di stage.

CANALI DI RECLUTAMENTO • Candidature spontanee
• Elenchi universitari
• Job Fairs
• Presentazioni aziendali in Università
• Portali di e.cruiting

PROCESSO DI SELEZIONE • Interviste individuali
• Colloqui di gruppo
• Colloqui tecnici

CONTATTI
Indesit Company
www.indesitcompany.com/joinin

       Lavorare in Bosch

Il nostro obiettivo è valorizzare le competenze dei nostri collaboratori, offrendo un ambiente professionale stimolante dove l'agire in modo proattivo, con responsabilità imprenditoriale, è considerato un valore. La presenza internazionale e le dimensioni del Gruppo Bosch offrono interessanti opportunità di carriera. Dopo una fase di inserimento strutturata, i collaboratori possono assumere crescenti responsabilità all'interno di un percorso di carriera specialistico, manageriale o di progetto. Organizziamo incontri periodici con i nostri collaboratori per valutare le opportunità di sviluppo professionale e li sosteniamo nel raggiungere i propri obiettivi attraverso percorsi di formazione personalizzati.  Il Junior Managers Program ne è un esempio eccellente. Grazie a questo programma strutturato, giovani talenti hanno l'opportunità di sviluppare una carriera orientata alla leadership attraverso job rotation ed esperienze internazionali.

SELEZIONE
Investiamo molto su laureandi e neolaureati, in particolare nelle aree di ingegneria, economia e nelle discipline umanistiche.  Sei stai frequentando un percorso universitario, o ti sei appena laureato, ti offriamo l'opportunità di svolgere stage o tirocini formativi all'interno di una delle società del Gruppo, coinvolgendoti fin da subito in progetti interessanti e integrandoti nelle attività quotidiane di un vero team di lavoro. Le aree di inserimento sono molte e diversificate: ricerca e sviluppo, produzione, acquisti, logistica, marketing, controllo di gestione, risorse umane, contabilità, vendite, IT.  Da te ci aspettiamo un ottimo background accademico, sensibilità multiculturale, conoscenza della lingua inglese. Inoltre, apprezziamo la curiosità, il teamworking e la flessibilità. Ma soprattutto cerchiamo passione. Se ti riconosci in queste caratteristiche, non esitare a candidarti per Bosch.
Bosch
www.bosch-career.it

COSTA CROCIERE....

Vuoi lavorare con Costa Crociere e viaggiare il giro per il mondo?

Allora non perdere altro tempo, invia il tuo curriculum, e candidati per la posizione lavorativa a te più consona. Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi. Gli interessati, se in possesso dei requisiti richiesti, possono compilare il form online oppure inviare un dettagliato curriculum corredato di foto a figura intera (con consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del DL 196/03 sulla privacy), citando il riferimento della posizione e l'area al seguente recapito: Costa Crociere Ship Board Recruiting, Piazza Piccapietra 48 - 16121 Genova.

Per l'invio delle candidature costituirà titolo preferenziale la compilazione del form online.
Tra le posizioni a bordo:
1)HOTEL:

• BAR MANAGER (BM08_CW)
• ASSISTANT BAR MANAGER (ABM8_CW)
• HOUSEKEEPING MANAGER (HM8_CW)
• CADET PURSER assigned to Crew Office duties (CP07_CW)
• TOUR ESCORT (T_ES_CW)
• DESK TOP PUBLISHER (DTP_CW)
• INVENTORY OFFICER (I0_CW)
• COSTA CAMPUS TRAINER
• ASSISTANT DIRECTOR OF SERVICES (ADS_CW)
• HOTEL STORE KEEPER (HSK_CW)
• PROVISION MASTER (PM_CW)
• GUEST SERVICE OPERATOR

2)ENTERTAINMENT:
 * ADULT ANIMATOR (A_AN_CW)
 * CHILDREN/TEEN ANIMATOR (C_AN_CW)
 *  SPORT INSTRUCTOR (S_IN_CW)

* AUDIO, LIGHT and VIDEO TECHNICIANS (ALV_TE_CW)

* C-WONDER OPERATOR
* DANCING MAESTRO

3) GALLEY:

* EXECUTIVE CHEF (EC_CW)

* SOUS CHEF (SC_CW)

 * 1° COOK (FC_CW)

* HEAD/ 1° BUTCHER (HB_CW)

 * HEAD/ 1° BAKER (HBA_CW)

 * HEAD/ 1° PASTRYMAN (HP_CW)

4) RESTAURANT:

• 1st MAITRE (FM_CW)
• 2nd MAITRE (SM_CW)

Per tutte le informazioni e per fare domanda consultar il sito:  http://www.costacrociere.it/B2C/I/Corporate/human/Job+Opportunities/Posizioni+aperte+Bordo/Posizioni+aperte+Bordo.htm